第77章

  以前有人传他是走后门进来的，是某个大老板的亲戚或孩子。
  现在他们开始有针对性的传言自己和那位女老板，仅仅是因为她是文琦的直属上司。
  即使文琦早就解释了自己的性取向，也表示自己有男友，但还是有传言说他利用女老板获取职务上的便利。
  此时文琦加入核心小组一个多月，工作已到中后期，在这个工作中的他表现比许多老员工都要优秀。
  而且文琦胆子比较大，在别人看来他可能是初生牛犊不怕虎，工作内容和构思都是风险偏高的，其他员工则要求稳一点。
  所幸文琦负责的部分经过几位老板的审核和思考，最终同意了他的做法。
  文琦胆大的构想最终取得了出色的业绩，加上他之前独立做的小项目从不温不火，到随着时间的推移逐渐出彩。
  几位老板都开始对他画大饼，让文琦再接再厉，争取更上一层楼。
  作为多年的社畜，文琦是清楚老板们的意图的，他还是那个想法，多大的鱼翻多大的浪，拿多少钱就办多少事。
  第65章 撤诉
  工作时间之外，他不会白干活，也不会相信老板们口头的利益。
  到目前为止也只有那位女老板在他的工资增长上面起了作用，他当然选择有实际利益的女老板。
  正是因为这样，茶水间里有人开始传谣言。
  文琦之前只是听说，但他还没遇到过，现在真的撞上他直接录音，找到谣言的源头。
  就牛仔裤那哥们儿。
  刚开始在文琦质问他时表示不清楚，直到文琦拿出证据他没办法抵赖，才开始顾左右而言其他。
  这位哥们儿从进公司开始就没有接触过核心业务，他的前辈们比他混得好就算了，和他同期进来的人，现在一个个都比他拿得多。
  就连文琦这个新招的人，工作时间比他自由，工作内容比他重要，还能获得老板的青睐，他怎么想都不服气。
  与之共事的人知道文琦的能力，客户公司对待方案取得的效果是肯定的，老板们也是知道的，但他具体的业绩还要等到年终才能发布。
  再加上对方并不直接指出他工作能力的问题，而是选择了造黄谣这种方式，攻击的并不只是文琦，更多的是女老板。
  所以当他和那个牛仔裤同事对峙的时候，牛仔裤梗着脖子拒绝道歉。
  组长请了hr部门介入，牛仔裤死活认为自己没有错，他想的是大不了自己辞职，但绝对不会让这个新人好过。
  反正他在这个公司几年，看着也没什么前途。
  文琦可不是软柿子， hr部门要求双方给出证据，牛仔裤拿不出来口说无凭。
  文琦已经不需要对方道歉了，他选择报警并起诉。
  事情发展到这个阶段，已经不是公司内部能解决的了，更何况还牵扯上老板。
  文琦已经不在乎这份工作能不能保住，反正这也不是他的饭碗。
  此时牛仔裤再想道歉也已经晚了。
  文琦除了报警去警局做笔录之外，还给哥哥的朋友艾伦打了电话，询问他有没有相关的律师推荐。
  艾伦挺意外的，文琦居然会在这工作，还因为工作上的事情和同事起冲突需要打官司。
  y国律师收费比较高，不涉及财产可以按件收费，涉及财产标的则会有比例收费，光是按件收费的起点就很高。
  艾伦给他介绍了他们律所的一位律师，并告知了收费范围。
  都说y国律师挣钱，他们公司的见习律师收入就已经超过文琦了。
  牛仔裤知道文琦真的起诉，连律师都已经请了，他再道歉也来不及。
  hr部门调解无效也帮不了他，他只能硬着头皮应诉。
  游景明知道他要打官司，询问他要不要介绍律师，文琦表示自己已经搞定了。
  公司里不少同事还在观望他们之间的事情，按照牛仔裤说的文琦是为了升职加薪和女老板有一腿。
  但几位老板都看得出来，文琦的穿着花费比他的月薪多了去了，为了钱不至于这样。
  文琦收集的证据不只是录音，还有文字版本的内容。
  诽谤自己的不只是牛仔裤还有其他人，只是牛仔裤是最明晃晃的那个，既然如此立个典型就好了。
  他也不必考虑同事关系和hr部门的建议，直接告了。
  此同时公司里面又有两名同事站出来，是当初和牛仔裤同事一起进来的两位，表现比他要好，也被他传过谣言。
  打官司不仅很费时间也很费钱，主要是这种官司拉拉扯扯性价比也不高，他们也只能忍住脾气，私底下和对方解决。
  对方也只是皮笑肉不笑的说了句抱歉，表示不会再说什么，仅此而已。
  如此花钱花时间，文琦做好准备长时间应对，但牛仔裤同事就先扛不住了。
  他在公司内部公开向文琦道歉，还提出登报道歉之后辞职离开，这是他对自己的处理结果。
  此时已经是12月中旬，对方都离开公司了，文琦坚持诉讼的话，还要很久的时间才能开庭，于是就撤诉了。
  他把报纸放在休息区域供大家观看，看那个前同事是如何道歉的。
  文琦行事果决又利落，老板和同事都对他刮目相看。
  文琦稍微露了一下富，让大家知道他不只是不缺钱，也无需为了工作的这点工资去讨好任何人。