第229章

  苏荷要将荷叶旅馆从一个家庭作坊转变为正规公司，这就需要专业人土出手。
  虽然贾帆和白菲给她的酒店管理手册是删减版，但对于苏荷这个酒店行业新手还是很有启发的。
  从管理手册了解到，一家正规的酒店起码有前厅部、客房部、餐饮部、人力资源部、财务部等等部门，维持一个酒店的运作需要有大量的人手。
  现在在建的荷叶旅馆有系统帮忙监管，虽然设计图也是系统提供的，但还是有大量的工作需要有人拿主意。
  比如，窗帘的颜色、家具的样式甚至是餐厅餐盘的花纹都需要自已做出选择，这些细节共同决定了一个酒店的风格。
  必须有人来掌舵。
  苏荷这几天虽然在海帆酒店学习，但她晚上都会和父母沟通目前工地的进展，地精工程师的施工进度越来越快，招人必须提上日程了。
  李实管理着荷叶旅馆的一些账号，苏荷让他在各个平台发了公开招聘的信息。
  “荷叶旅馆诚招总经理1名，全面负责酒店的运营管理，年薪百万起并有年终激励分红，有意者请投递简历到邮箱中。”
  李实发完消息，咽了咽口水：“年薪百万啊？这也太高了吧？”
  相反，苏荷却觉得钱有些少了，她在年会上也和别的酒店的老板进行了简单的交流。
  不说别人，就说罗斯年家的金山饭庄，饭庄主要是由罗斯年的父母负责，罗斯年父母经营多年，金山饭庄的体系也很完善了，饶是如此，金山饭庄的总经理的年薪底薪也在60万，其他的分红一年下来至少也有20多万。
  苏荷和贾帆、白菲不太熟悉，他俩也不会告诉苏荷真实的情况，不过在本地有着三家连锁酒店的老板见苏荷也是本地人，对苏荷还算亲切，告诉苏荷他三家连锁酒店的负责人年薪是在40万。
  这个本地老板还告诉苏荷，知名的全国连锁酒店会开出更高的工资。
  全国连锁酒店的业务更广，晋升通道也更清晰，人家的房务总监工资就已经是40万一年了，地区总经理的工资基本要到70万左右。
  荷叶旅馆作为一个非连锁、知名度也相对低的旅馆，想要吸引人才只能开出高薪。更何况，荷叶旅馆的总经理责任重大，一切都要从零开始。
  听了苏荷的话，原本还觉得工资高的李实也挠了挠头，如果他这么有能力，也会选择更加有名的酒店。
  荷叶旅馆的社交账号上一般都是发一些旅馆里好看又美味的茶点，偶尔发一发元丹丘打太极、崔老师写书法的照片，内容都偏向娱乐，这一次难得发了这么正式的内容，评论区瞬间出现了大批评论。
  “哇，是我高攀不起的工作啊。帮转发了。”
  “招了人之后房间能不能多放几间啊，根本抢不到啊。”
  “累了，我想要桃子软糖，快点给我上架产品啊！连着一个礼拜没抢到呢，招了人之后快点提升产能吧。”
  还有人在评论区表示：“已经投简历了，等我打入内部，帮大家要点产品抽奖。”
  “真的假的，我们这个评论区还真有大神啊?”
  “工资倒是挺可观的，但是要求也好高啊，高攀不起。”
  李实不仅在荷叶旅馆的社交账号上发布了，还注册了各大招聘软件，都挂上了荷叶旅馆总经理的岗位。
  可过了几天，收获寥寥，邮箱只有可怜巴巴的十多封信件。
  这十多封信件里，7封是毫无意义和用处内容的信件，剩下的5封里还要剔除3封条件不符合的简历，最后2封嘛倒是勉强合格。
  可当苏荷打电话过去面聊，求职者对于自已的经历却支支吾吾，问题也回答不上来，完全是简历诈骗啊，还不如苏荷懂得多呢。
  李实每天都刷招聘软件，可投递简历的人寥寥无几，有的求职者简历不错，但一打听荷叶旅馆是只是个犄角旮旯的小旅馆，最后也就渺无音讯，不愿意再回复李实了。
  “老板，招人还真是难啊。”李实都变得有些不自信了，难道荷叶旅馆真的就这么差啊？
  “叮咚——叮咚——”被设置为特殊提醒的邮箱连续传来提示音。
  李实抱着期待打开邮箱，“哎——又不是简历”，李实长叹一口气，“是推销的。”
  苏荷觉得脑袋都疼了，怎么还有人在招聘邮箱里投放广告的？
  “来推销什么的啊？”苏荷有气无力地问。
  李实点开邮箱：“是什么猎头公司，说是能帮我们找到合适的人选，但是需要支付岗位年薪的20%。”
  “20%！也就是20万！”李实连连摇头，这也太贵了啊，20万可以再多招一个人干一年的活了。
  “老板，要不还是算了吧？”李实怎么想怎么亏啊。
  苏荷却一咬牙：“冲了，20万就20万吧。”
  现在还是招人要紧啊，没个靠谱的人，连招聘都没人报名啊。
  第201章 高超情商
  苏荷和两家猎头公司都签订了合约，预付了定金。
  有了猎头公司出手，事情一下子顺利多了，猎头会预先筛选一遍简历，并通过自已的人脉多方核实候选人的信息，这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。
  猎头公司信息来源渠道就很广，很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意，有竞争就有动力，这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。