第67章

  古任缓缓呼出一口气，语调平稳地询问：“你到底想听我提出什么解决方案？”
  负司理直气壮：“我就是不知道才问你呀。”
  古任：“你究竟什么时候才肯提供‘屏蔽你的声音’这项服务内容？很多员工都需要。无数员工、无数次地提过这项要求，很适合纳入基础服务了。”
  负司：“想都别想，没门。你们以为我是许愿机吗？你们许什么愿我都要满足你们？你们要搞清楚，我是这里的至高主宰，你们是被我剥削的，我说什么你们都得听！”
  古任：所以说，你在猫家具问题上不直接表达你的主宰霸气果决，而是这么不干不脆，算什么意思？可别告诉我那猫从负司员工的集体宠物，升级为了负司你的特殊宠物。
  虽然被难得养猫、拿捏不好分寸的负司开了超出人类员工标准线的家具权限，但小绒毛因为单次停留在负司里的时间就只有七天，且在这七天里还需要大量研究负司、情绪场的信息，所以小绒毛对自己的宿舍并没有做太多改动。
  除了猫爬架特别醒目外，其他都只是一些玩具似的小东西，且玩几下后小绒毛就失去了兴趣，把玩具们随便玩进了床下、椅子下、桌子下、柜子里……
  买了猫浴缸小绒毛也不想频繁进去洗澡，身上粘了脏东西如果能量清理不干净它就宁愿在地毯上蹭。反正宿舍自带清洁功能，每晚十二点会自动除灰、除污迹。
  ——如果有痕迹是需要保留的，比如在墙上画了一副巨丑的涂鸦，那么需要在画完后或者画之前，打开宿舍的清洁设置界面，把那一团记录入“不清洁”名单里。如果是画得很漂亮的画就不用这一步了，清洁判定机制会自动认为那是艺术品，予以保留，还会帮忙维护、避免色彩脱落等。
  小绒毛某次在宿舍地毯上蹭了一会儿灰后，问邢异：我干净了吗？
  邢异：“还是过个水吧。”
  小绒毛不喜欢毛湿掉的感觉，于是继续在地毯上打滚，突然，自己就干净了。
  邢异：“你对水的排斥终于又完美激活了你维护身体清洁的能量技能。秃掉的毛也长回来了一点。”
  小绒毛跑到落地镜子前转圈地看自己，高兴地问：长了吗？真的吗？”
  邢异语气肯定：“长了。真的。之前能看到粉色的皮，现在只能看到白黄的毛。就是比正常毛还短了一截。”
  小绒毛：呀，已经开了重新生长的头，会越来越好哒。
  邢异语带笑意：“是啊，会一直美美的。”
  侯卞第二场在情绪场内待的时间是七天，但那情绪场比负司内的时间流速快了一倍，而小绒毛的五号宅情绪场与负司内的时间流速基本持平，所以侯卞虽然这次做任务的时间更长，但他比小绒毛更先回到负司，还为了小绒毛的迟迟未归而担忧了几天。
  负司内每一间宿舍大门上都有一个小显示屏，当显示白色时，代表无住户——前任住户确认死亡显示屏就会立刻变白——当显示红色时，代表屋主正在情绪场内做任务；而显示绿色时，代表屋主正在负司内休息。
  这个显示功能默认是开启，员工可以自行关闭并将显示屏隐藏起来，但多数员工会保持它的开启状态。
  ——工作是正大光明的，休息也是，为什么不开呢？
  关键是，即使把宿舍门上的显示屏隐藏了，认识某人的人想查某人是在情绪场内、还是负司内、还是死了，也非常简单，通讯发个消息就行。
  只要某人的名字还出现在员工能量块通讯列表里，此人就还没死。
  如果某人是在情绪场内，别人发消息给他后就会收到负司设定的默认回复：“消息无法到达情绪场，请稍后再发。”
  而如果某人是在负司内，别人发消息给他收到的默认提示则是“消息发送成功”。
  哦，还有一种情况，某人虽然在负司内，但单方面拉黑了对方，这时候对方收到的提示便是“你已被对方通讯拉黑，请换其他方式联系”。但如果是拉黑、进入了情绪场的情况，则提示还是“消息无法到达情绪场”，也就是，工作状态的显示优先级高于私人通讯设置。
  负司是不会惯着员工“独自偷偷待在负司内，谁也不知道我在、谁也不来打扰我”的自闭。因为自闭的情绪波动太小了，不产能量，负司喜欢员工们互动，人与人相处之时产能比较高。
  第041章
  某些员工如果实在不想在负司内与其他同事多相处, 也可以在休息时间截止之前便积极主动地进入情绪场开工。或者还可以把所有认识自己的人都拉黑，把自己拒绝交流的态度摆在明面上。但负司不允许员工把自身的基本生存状态藏起来。
  负司说：“工作与休息，这不是隐私, 这是所有员工在本公司存在的基础。”
  员工们：“不是很懂负司你对隐私的定义, 但你想公开就公开吧。只要你确实做到了所有人都公开，也就是保证了公平，我们也没什么意见。反正两个状态二选一，不是这个就是那个, 也暴露不了什么信息。”
  负司：“我主要是想督促你们好好工作。”
  员工们敷衍：“嗯嗯嗯，会工作到死的。”
  负司对古任抱怨：“等哪天多数员工都不再卡着休息时间的最后一小时进情绪场, 我才会考虑相信他们的工作态度。”
  古任：“工作而已, 混口饭吃的事情, 过分热情洋溢做什么？”