第499章

  小绒毛：“负司致力于多角度、层层加深地刺激我们的情绪，说不准什么时候就把哪位员工刺激得性情大变了嘛。”
  老员工：
  “这么分析倒是也有点道理，但负司现在活着的员工里，起码一线中, 确实没有那种脑力型选手。”
  “可能是因为慧极必伤，傻点才容易长寿？”
  “相对来说, 席祥毅那种就算是非常擅于思考的了, 但即使是他, 思考方向也偏向实战, 而不是理论研究。”
  “也有可能是负司刺激模式的问题。”
  “负司选择的情绪场偏向于刺激员工比较原始的情绪。”
  “比如生命受到威胁时的恐惧，又比如被辱骂时的愤怒, 还有必须加班的痛苦等, 而并不引导员工去体验掌握知识的喜悦、有重大发明发现的骄傲。”
  小绒毛：“有情绪场会提出‘成为高考状元’之类的要求。”
  “但你有没有发现, 接到那种任务的员工，基本都是资深学渣，或者是已高中毕业太多年、把中学知识忘得一干二净的中老年？”
  “即, 全都是无法完成那任务的类型, 于是他们的最终选择就都是‘不做任务’。”
  “作为负司员工，放弃任务可太简单、太常规了，比认真学习容易太多。”
  “还有, ‘高考状元’与‘研究性大佬’不是一回事。”
  “我不是说前者不学霸, 或者学习能力不够，而是, 虽然我好像没资格这么评价，但我觉得，高考状元的学习领域还比较浅，还只能说是建立了比较扎实的学习习惯基础，还远不到能做出开创性成果的层次。”
  “高中学霸与某专业领域大佬之间，还有比较长的一段路要走。”
  “当然，高中学霸去走那条路肯定比我这种资深学渣容易走通。”
  小绒毛：“如果负司一线员工想从事比较深层次的研究工作，负司的条件合适吗？不确定的情绪场落点、短暂的休假时间，会不会妨碍研究进行。”
  “我觉得这个的问题倒不是很大，甚至可以说算不上问题。”
  “毕竟就是在这样的条件下，有员工写出了千万字的小说，有员工建立了庞大的商业网，有员工拍系列电影建出了电影宇宙，有人对各种武器如数家珍、被扔进任意条件的情绪场都能从零开始造出彪悍武器……”
  “所以，如果真有哪位员工爱上了研究理论学问，也肯定有机会做出成就。”
  “虽然负司的种种规定是会打断研究的连续性，但负司也实在地给了我们可以无限拉长的时间。”
  “且我们不需要吃喝睡、不会生病，受伤也有瞬愈方法，思考的能力可以一直维持在我们自己的良好水平。其实还挺适合做学问的。”
  “另外，猫，你所谓的‘深层次研究’具体是指什么？”
  “我觉得那些研究枪械、化妆、演技、心理学、犯罪学、地理、厨艺、木工、建筑等知识的人，已经算是把某方向的学问研究得很深入了吧？”
  “就包括你合作过的李斯兮，放情绪场里假扮心理医生那可是幕后黑手级别的人物，够有疯狂研究员气质了。”
  李斯兮：“怎么说话呢？我可是个正经人。”
  “正经地被某帮派老大依仗，成为该帮派的二把手，是不是你干过的事情？”
  李斯兮：“我最终不是把他们全帮派都上交了嘛。多么优秀的卧底案例。”
  小绒毛：“大家其实或有心或无意地都掌握了很多知识呢，放在正常人的社会里，都可以称得上人才啦。”
  “哪里哪里，就是仗着活得久、经历的事情多，才假装自己好像很行。但其实，几十岁的人与几岁孩子比加减法，赢了也不光彩嘛——更何况经常还会输。”
  小绒毛：“我知道啦，受故事书影响，我以为专业的研究人员应该冷漠又犀利，会对自己的研究项目表现出狂热，而对自己研究之外的内容毫无兴趣。负司员工里确实没有符合这样刻板印象的人。”
  小绒毛：“负司的研究型员工是生活化、日常化哒。我们是把我们的研究学习内容当作生活、工作的一部分。不会全力以赴、心无旁骛地做，但会断断续续地做很久、慢慢地积累很深。”
  小绒毛：“跟随着我们的情绪指向，做所有能引动我们情绪起伏、能让我们在情绪场里过得舒服些的事情。久而久之，我们便对很多技能都会一点，并在某几个技能上格外专精。”
  “猫是在夸奖我们所有人吗？”
  小绒毛：“是哒，连我自己一起夸。一直活，一直学。学习不是一件必须辛辛苦苦、仪式感满点的事情，它可以只是日常。一边玩，一边就学会啦。”
  “不不不，多数学习还是有点辛苦的。”
  “包括写千万字无脑爽文的那家伙，他也时不时会卡文卡到鸽。”
  “鸽得最长的一次是连续三个假期没有上传一个字。”
  “那回好多人以为他死了，都嘤嘤嘤地哀悼‘又一篇坑文’‘追作者随时可能会死的连载果然风险巨大’。”
  “好在接下来的那个假期里，他一次性地把那篇文完结了。证明了自己的健在。”
  “一次更了有快五百万字。”
  “顺便还开了新坑。”
  “新坑一开就有近两百万字。”
  “这种时候就觉得情绪场与负司时间流速不一致很有爽感。”