第1212章

  管家女士：
  “舒娇小姐对生活品质要求较高，但并不是一个无理取闹、反复无常的人。”
  “她提出的要求必然都是具体的、合理的、能做到的。”
  “且只要我们做到了、做得符合要求了，哪怕舒娇小姐发现最终做出来的实际效果与她预期的不同，她也必然会给我们奖励，绝不会反口说她的要求其实不是这样的。”
  “如果舒娇小姐下达的命令出了错，舒娇小姐会自己承认，绝不会把她的错误推卸到我们身上。”
  “只要我们是照着舒娇小姐的指示做事，那么即使所做的事情惹出了麻烦，舒娇小姐也会一力承担，绝不会推我们出去背锅。”
  “舒娇小姐是一个严格的雇主，也是一个有担当、赏罚分明、大方的雇主。”
  “只要是愿意且有能力认真工作的人，便必然可以在舒娇小姐这里得到满意的报酬。”
  “但是，如果只想在这里索取好处、占便宜，却根本没有工作能力，还自以为是，那么舒娇小姐也必然会让这样的人付出代价。”
  “我必须承认，外界传言中舒娇小姐的恶劣行径并不全是谣言，有一些是舒娇小姐实际对惹怒她的人做过的。”
  “希望你们不会成为下一个惹怒舒娇小姐的人。”
  “舒娇小姐只需要一个十人的保镖队伍，但陆陆续续已经有超过五百位自称业务能力出色的保镖在舒娇小姐这里工作过了。”
  “迄今能稳定工作一个月以上而不被开除的，仅有五人。”
  “希望你们能填上剩余空缺。频繁地找新人也是很麻烦的一件事情。”
  “实习期间，你们的工资日结。”
  “如果几天后你们自己不想干了、主动辞职，你们已到手的工资是你们的，另外舒娇小姐会赠送你们一份告别礼物。”
  “如果你们是做砸了事、被舒娇小姐开除的，那么不仅没有告别礼物，你们做砸的那件事还可能会导致你们需要支付赔偿。”
  “你们到手的工资未必够付赔偿费。”
  席祥毅一边听着，一边整理好了自己获得的壳子记忆。
  简单来说，站在打工者的角度，舒娇小姐是一位外界评价两极分化的雇主。
  正如管家女士所言，舒娇小姐的要求既高且严。
  打工者态度与能力哪一样稍有问题便会达不到舒娇小姐的要求。
  但与此对应的，舒娇小姐支付的报酬也对得起她的苛刻。
  所以，即使舒娇小姐身边的团队成员更换频繁，但还是不断地有打工者削尖了脑袋想要进入这个团队。
  甚至，各行业还总结出了“即使不能长久留在舒娇小姐身边，但至少不得罪她、可以将打工收入完全带走、不赔钱”的行事守则。
  以席祥毅壳子所在的保镖行业举例。
  舒娇小姐需要的保镖是，在绝对保证她安全的同时，又要尽可能的没有存在感、不限制她的行动。
  既要阻止危险人物、可疑人物伤到她，又不能因为顾虑危险而阻止她去她想去的地方、见想见的人。
  舒娇小姐自己也知道，自己的这些要求里存在矛盾。
  因为有时候，为了验证自己的一些想法，舒娇小姐就是需要主动靠近一些危险人物。
  而她与危险人物靠得越近，保镖的保护压力自然越大。
  所以，如果在某场会面之前，某保镖主动对她说：“那种场面，假如对方攻击，我无法保证你的安全，我辞职。”
  舒娇小姐会理解地批准，并赠送告别礼物。
  但如果某保镖对她说的是：“只要你与对方始终保持三米以上的距离，就不会出问题。”
  结果舒娇小姐一直维持了足够的距离，但她还是受伤了，那么她的治伤费及后续的调养费就必须由这个保镖出。
  第688章
  而假如保镖说的是：“不要与那人见面。只要见面我就保护不好你。”
  舒娇小姐会有礼地辞退这位保镖, 并送上告别礼物。
  当过舒娇小姐保镖、现已换雇主的前辈对有意竞争舒娇小姐保镖工作的后辈说：
  “总之，舒娇小姐最要求手下人具备的，是对自身能力有准确的认知。”
  “什么事情做得到、什么事情做不到, 一定要能精准区分。”
  “当舒娇小姐安排任务给你时, 你说‘没问题’，然后做到了，你就能得赏。”
  “你看完任务后的第一时间说‘做不到。要退出’，舒娇小姐也能接受, 还会赠送你安抚小礼物。”
  “舒娇小姐唯一不能忍的是，你说‘没问题’, 结果后面没时间换人时你弄出来一堆问题。”
  “‘自知之明’。舒娇小姐最看重的就是这个。”
  “办事能力都是排第二位的。”
  “办事能力差点, 但知进退、不坏事, 在舒娇小姐那里也能拿到工作岗位。”
  “哪怕岗位的重要度低一些, 但工资依然很可观。”
  “舒娇小姐手下就没有低工资的工作，无非是高与特别高的区别。”
  “在那大小姐身边高强度工作几年后, 攒的钱便够直接退休。”
  “有能力, 但自视过高、夸下的海口远大于实际能力, 舒娇小姐能让这种人倾家荡产。”
  “对于我们这些只图赚钱的打工人，在舒娇小姐那里做事，原则就是谦虚、谨慎、没把握的统统说办不到！”