第1216章

  “多数时间，舒娇小姐都是待在这个房子里，而这里安装了顶尖的安保系统。”
  “监控室时刻都需要至少两个人值班，确保没有危险分子潜入房子内。”
  “在人手不足时，可以请管家女士临时安排保镖队之外的人代班。”
  “舒娇小姐十米之内的位置必须时刻跟着至少两名保镖。”
  “但一般舒娇小姐并不想看到我们直接出现在她眼前，所以我们需要待在她隔壁房间，或者走廊、窗外。”
  “以能听清舒娇小姐的呼救为准——如果有呼救的话。”
  一个新保镖说：“有点像暗卫？”
  秦队长：“舒娇小姐倒是希望我们有暗卫的躲藏本事。”
  另一个新保镖：“我们对这位雇主的称呼一定得是‘舒娇小姐’吗？‘舒小姐’‘大小姐’‘雇主’这些行吗？”
  秦队长：
  “当然不行。”
  “舒家这一代有两位舒小姐，另一位舒小姐才是舒家的大小姐。”
  “正式场合提到‘舒家大小姐’时一定是指那位。”
  “而‘雇主’，严格说来，支付我们工资的不是舒娇小姐。”
  “所以称呼‘雇主’有时会显得指代不明确，有时更是会像在暗讽舒娇小姐不配命令我们。”
  席祥毅面上不显，但内心愣了一下，因为这情况与场名不太对应。
  席祥毅：难道我和小绒毛需要跳个槽？不要吧，太麻烦了。打工而已，只要钱给够、事能做，雇主是谁有什么关系呢？
  但出于对负司任务微弱的负责任心态，席祥毅还是追问了一句：“可我确实听过有人把舒娇小姐称为‘大小姐’的。”
  秦队长：“那个就跟说某人是‘小公主’一样，是比较戏谑或者带着抱怨的称呼方式，不能拿到决定你工资高低的人面前说。”
  另一个新保镖领悟：“就是私下里我们还是可以这么戏谑，但不可以被舒娇小姐及可能向舒娇小姐告密的人——比如管家女士——听见。”
  秦队长：“管家那不叫告密，她是真心维护舒娇小姐，会积极清除舒娇小姐身边的隐患。她也有权限不请示舒娇小姐、直接开除部分不重要的人。”
  第690章
  秦队长：
  “在这里, 告密的情况不多。”
  “因为舒娇小姐不喜欢听人嚼舌根，也没兴趣给服务她的人主持公道。”
  “我们私底下相互怎么撕扯，舒娇小姐不会管, 她只管我们有没有耽误她的事。”
  “当舒娇小姐需要谁服务她时, 如果那人没服务得让她满意，她就会开除那人。”
  “无论服务不到位的理由是什么。”
  “妨碍我们工作效果的问题是我们自己需要解决的，舒娇小姐不会帮我们解决。”
  “舒娇小姐雇我们是让我们给她办事，不是她给我们办事。”
  新保镖：“那要陷害团队里某人、让其被开除, 岂不是很容易？”
  秦队长：
  “是很容易。”
  “但你需要祈祷你的陷害行为没有被舒娇小姐发现。”
  “一旦被发现，你就会被认定是‘故意害舒娇小姐得不到满意服务’。同样是开除待遇。”
  接着, 秦队长又给新保镖们讲了前几批保镖被开除的原因。
  不少原因这批新保镖在来之前已有所耳闻, 只是没有秦队长讲的这么详细、客观。
  看得出来, 秦队长是真的很希望他们这批新保镖能留得久一些。
  秦队长：“隔三差五就培训一次新人很麻烦啊。”
  资历没有秦队长久、但也已经算在舒娇小姐保镖队伍中初步站稳脚跟的老保镖笑道：
  “这就是完全没有被开除压力、深受舒娇小姐信任的资深员工的底气啊。”
  “不怕新人与自己竞争, 一心只希望有更多人来帮自己分担工作量。”
  秦队长摇头：
  “在这里工作久了你们就会知道，没必要去争夺舒娇小姐的宠爱, 那不涨工资。”
  “舒娇小姐不养闲人, 她给谁发了工资, 就肯定会给其安排工作。”
  “工作成果才是决定工资高低的唯一标准。”
  “即使舒娇小姐真对某人很有好感，她也是给人安排工作，然后根据工作量与工作效果发钱。”
  “最受舒娇小姐信任的管家女士就是实例。”
  新保镖们还在听秦队长口头分享工作经验, 小绒毛已经在亲身体会舒娇小姐将工作量、任务完成度与酬劳绝对挂钩的风格。
  下午茶是舒娇小姐对小绒毛的第一个考验。
  舒娇小姐让人给小绒毛送上一小碗奶糊糊, 并在小绒毛开吃之前提出要求：
  “不准吃到桌上，不要弄脏毛。开始吃吧。”
  小绒毛：听起来像是摆好考卷后要求考生开始答题？
  小绒毛略微疑惑了一小下，便信心十足地开吃。
  小绒毛吃东西的动作并不矜持, 没有半分小心谨慎, 跟在玩似的。
  但吃完之后，舒娇小姐确实看见桌上、毛上都没有粘到食物。
  舒娇小姐非常满意, 推了一部手机到小绒毛面前，说：
  “里面已经下载了一些软件，并注册了账号，包括一个可用于收付款的账户。”
  “以后你的工资、奖金都会打入这个账户中。”
  “既然你识字，那么你可以用它网购你想要但我觉得你不需要的东西。”