第1341章

  负司：“难不成在你的印象里新员工第一场的产能很高？”
  小绒毛：“那就只保留前十场的记忆，后面的全删掉？”
  负司：
  “你知道删记忆是要耗能量的吗？”
  “尤其是精确控制删除范围，那能量消耗更是能让我肉痛。”
  “很多老员工每场产的能量就只比他们的日常开销多一两成，我还花大量能量去给他们，不对，是给你们删记忆？”
  小绒毛：“只要删得够勤快，就不会有混子老员工了嘛。平均每场产能说不定可以翻倍。”
  负司：“滚蛋。”
  小绒毛觉得自己的这个点子明明妙极啦。
  小绒毛到员工论坛上找认同。
  同事们：
  “如果真要这么做，那可是个大工程。”
  “不是删一份记忆的问题，而是会产生一系列连锁工作。”
  “首先，员工作品专栏里的很多东西就得删掉。”
  “包括而不限于过关高危险情绪场的经验分享，创作于情绪场内但带回负司发表的小说、画、剧本等。”
  “情绪场内建立的或好或坏的队友情也消失。同事之间的关系很更加冷淡。”
  “因为明确地知道自己回负司后会被抹去情绪场内的记忆，所以对情绪场内的事情会更不上心、更无法投入、更不为之产生情绪起伏。”
  “待在负司内休假时，因为明确知道自己缺失了一部分记忆，所以会觉得心里空落落的，干什么都提不起精神。”
  “没精神自然也难出现情绪起伏。”
  “记忆是很重要的。”
  第758章
  同事们：
  “就日常生活来说, 记忆可能比灵魂更重要。”
  “人格的塑造更多地是依靠记忆而不是灵魂。”
  “如果负司大范围开启记忆删除业务，小绒毛你会不会担心邢异相关的记忆彻底从你脑中消失？”
  “当然，你可以说负司只删情绪场内的记忆, 但即使负司如此承诺了, 失去部分记忆后的我们真的能相信吗？”
  “就像负司一直说它没有压榨我们、它就是与我们合作赚点辛苦钱，但我们难道就信了吗？”
  “只要缺失了一点，无论实际缺失的是什么，我们都会怀疑缺失的那部分对我们很重要。”
  “然后在怀疑中, 越来越深地为这份缺失而痛苦、不满，乃至憎恨。”
  小绒毛：“那负司删掉我们部分记忆后, 不让我们知道它删了呢？”
  同事们：
  “瞒得过一时、部分人, 瞒不过永远、所有人。”
  “不断出现大块的记忆缺失, 当事人不可能几十数百年一直察觉不到异常。”
  “一旦察觉了, 便会怀疑，会探究, 会联合其他受害人一起挖掘真相。”
  “直至将真相展开给所有员工知晓。”
  “挖掘真相的过程中, 参与者的情绪起伏可能会比较大。”
  “但在真相揭露之后, 所有积压的相关情绪都得到猛烈宣泄，然后可能就会只留下一滩死水。”
  “除非负司隔一段时间就把所有员工清空一次，换一批全新的来。”
  “否则, 删除记忆的事情绝不可能永远都是秘密。”
  “而如果负司选择玩‘清除记忆, 看员工寻找真相，真相暴露就彻底换一批员工’的循环，那么, 情绪场就不是产能的核心重点了。”
  “负司的运营模式便必须相应调整。”
  “负司是不敢轻易尝试这么大的变动的。”
  “时间已经证明了, 负司现有的运营模式很长寿、很能苟。”
  “换种模式要是把公司玩垮了……”
  “那在本世界，‘情绪能量类公司’就彻底成为了历史名词。”
  “我们也许可以假设, 曾经，有其他情绪能量类公司玩过定期清除员工记忆的桥段。”
  “负司旁观过那公司垮掉的全过程，所以负司现在根本不会考虑走入这条已被验证过的死路。”
  “负司的运营模式吧，槽点无数，但它能活，所以就不好轻易改动。”
  “理论上优秀的运营方案有无数，但执行起来会死的方案在以生存为第一优先的负司这里，没价值。”
  负司：“死了算什么优秀？”
  员工们：“我们这不就是在帮你给猫解释，为什么理论上优秀的方案实践中不优秀吗？”
  负司：“有什么好解释的？让它自己想。你们为什么要剥夺它靠思考产能的机会？”
  小绒毛：“大概是因为是个人都看得出来，猫不想思考。”
  负司：“蠢猫。”
  小绒毛：“混账老板。”
  人类员工为两个非人类鼓掌：“吵起来。打起来。不要停。”
  小绒毛的第五十七场名为：玛丽苏。
  背景介绍：请自行回忆相关文学作品。
  个人任务：有你什么事？好好当你的观众看苏姐秀全场吧。
  团队任务：苏姐一枝独秀，不需要团队碍事。
  无队友。
  小绒毛：哎……负司好像又没有打击报复呢？
  正式落入情绪场后，小绒毛的第一反应是：
  好闪亮，好刺眼，好……五彩斑斓。
  然后，小绒毛听见一个声音说：
  “又是一个平静无波的清晨。”
  “苏小姐从长宽皆一百米、垫了一百层软垫的朴素小床上醒来。”