第1512章

  “三，六或七人不仅都活下来，还揪出主谋，将他绳之以法。”
  “四，活下来的人逃出那建筑后发现，自己穿越了时空。”
  “他们来到了科技高度发达，但不拿自己这种‘原始人’当人的未来。”
  “所谓囚禁，其实是一场直播娱乐节目。他们的生死只是未来人打发时间的小乐子。”
  “实际是哪一种呢？”
  负司：“买了你就知道。”
  小绒毛又打了个呵欠：“真的兴趣不大呀。”
  负司：“不买拉倒。你把总结区剩下的时间睡完吧。”
  小绒毛：“算啦，还是让你赚点外快叭。买。”
  买完之后，小绒毛快进放完。
  小绒毛：果然不出我的所料。整个故事套路得毫无意外。
  小绒毛：
  “哎，负司，为什么你能一直对赚能量这事如此有兴趣呢？”
  “范峨栈放弃了他建好的商业帝国，司佑的更新频率也已显著下滑。”
  “你为什么没有懈怠呢？”
  负司：“纵容你们这些产能马马虎虎的员工混日子、对你们的提问爱答不理，就是我懈怠的表现了。”
  小绒毛：“但你还是会找寻合适的新员工、给我们分配队伍、给各队选合适的情绪场、与情绪场签能约束限制我们活动范围的合同。也挺忙哒。”
  负司：“其实吧……”
  小绒毛睁大眼睛仔细倾听。
  负司：“你这不还是有感兴趣的事情吗？”
  小绒毛：“嘁。”
  负司：“既然你刚刚对那情绪场的后续那么能猜，现在也来猜猜我‘其实’后面想说什么吧。”
  小绒毛：
  “其实你根本没有针对每一个员工的个人特色为其挑选队友和情绪场？”
  “都是划定一个大范围，然后随机？”
  “如果后勤愿意对随机结果进行微调，是后勤自愿加班，你的收入会更高。”
  “如果后勤不干活，那将就随机结果用你也不会亏？”
  “一名员工与你签下合同后，以你丰富的经验，你观察他三场便基本能划出适合他未来数百场的组队方式及情绪场类型。”
  “然后再用七场进行校核。”
  “十场之后，这名员工就完全进入了限定范围内的随机出差模式。”
  “只偶尔你来了兴致，或新手中出现了适合与这老员工组队的人，你才会稍微给这老员工发布超出原定范围的工作。”
  负司：“嗯哼。”
  小绒毛：“反正你不会给我准确答案，所以我就当我猜得对。”
  负司：“哦。”
  小绒毛：“我要把这份正确猜想发到员工论坛上去，给新手们以启发。”
  第849章
  负司：“呵。这与你新手期在论坛上看到的各种‘经验帖’有本质区别吗？”
  小绒毛：“我对。”
  负司：“发经验帖的员工里, 至少有一半都认为自己说的是真实。”
  小绒毛：“这不还有一半是故意编造以混淆视听、欺负新手嘛。”
  负司：“比烂是吧？”
  小绒毛：“汪。”
  负司：“啥？”
  小绒毛：“反正只是一个发音嘛。我说‘喵’时经常也不是在说猫语。”
  负司：“我应该恭喜你吗？将常规意义上明确代表了不同种类的事物视为同类，意味着你距离达成一线合同解约条件更进了一步。”
  小绒毛：
  “我觉得，至少此时此刻觉得, 从一线解约后, 我可能会选择当一段时间后勤。”
  “因为在公司内的生活让我感到愉快，不像在情绪场内那么容易无聊。”
  负司：
  “那是因为你现阶段每次只能在我内部待七天。”
  “你稍微做一个乘法吧，截至今天，你待在我内部的总时间才四百多天。”
  “比你待在很多情绪场里的时间都要短。”
  小绒毛：
  “哦, 那可能下一场结束后我就会改变主意，把‘当后勤’这个选项彻底从我的未来规划里排除掉叭。”
  “员工入情绪场之后, 出现回来通道的条件是：员工在该情绪场内的产能总额已高出及格线, 且继续待下去产能效率小于等于待在你内部的产能效率。”
  “提问, 这个猜测是正确的吗？”
  负司：“你爱猜就猜。”
  小绒毛：
  “可能员工论坛上很多被证伪了的发言并不是真的完全胡编。”
  “而只是‘描述的真相不全面’。”
  “针对同一件事情, 在这个情绪场里你这么做，在那个情绪场里你那么做。”
  “两种做法都是你的做法, 但都不能代表你的全部。”
  “也不能由此推测在其他情绪场里你会如何做。”
  “经历了某种做法的员工说出了自己的亲身经历, 却被亲历了其他做法的员工证伪, 挺冤哒。”
  负司：
  “有什么好冤的？各做各的证明呗。”
  “本公司唯一的真理就是我这个老板的存在本身。”
  “至于老板的具体做法，当然可以千变万化。”
  “好了，本次总结时间结束。再见。”
  这次总结区外是新手宿舍门口。
  看着明显露出惊魂未定、劫后余生、愤愤不平、忐忑难安等情绪的新手们, 想到现在的自己一回到总结区便将情绪场经历彻底抛开、连后续剧情都看得敷衍, 小绒毛长长地叹了口气。