第75章

  那时候的临促工资还是固定的，一天八十块钱，卖多卖少都是八十。
  有些人就不太认真，摸鱼啥的，程斐不一样，每一个路过货架的顾客，她都主动搭话，介绍产品。
  梁倩感叹，真诚发问：程斐，你是一直都这么卷吗？
  谈到卷这个话题，程斐支着下巴想了一会儿，秦向南之前也说她卷，我真的很卷吗？
  梁倩非常郑重的点了点头，程斐就是那种默不作声的卷，低调的把所有事情做的尽善尽美。且她的精力还很旺盛，试想如果是她反复发烧，肯定没有心思再想工作了。
  那我是需要反思一下自己。
  别别别，您别反思，我觉得卷到让自己做什么事情都游刃有余，反而会更轻松。
  她还记得第一天到芜城办公室，就被程斐表现出来的超强业务能力给征服的事情，跟着她学习的这些天，也让她想明白一件事：与其停留在因为很多东西搞不懂而感觉到焦头烂额的状态，她反而更想卷成程斐这样对业务很精通的人。
  不过程斐身上有很多打工人身上都没有的两个优点，情绪冷漠，还有精力旺盛。
  情绪冷漠让她减少很多内耗。
  精力旺盛让她有比别人有更多的时间去应付琐碎的工作。
  其实如果没有情绪内耗，时间精力也足够用，工作确实会变得轻松。
  那你觉得工作中最重要的一种能力是什么？
  程斐想起来还没有给梁倩做过工作复盘，虽然现在这个场合不是很合适，但恰好是她有时间。
  说到正经问题，梁倩认真的想了一会儿，把最近两个月的事情都在脑子里大致过了一遍。
  良久之后才开口道：我觉得是辩证思维吧，就是当我不太懂，周围又有很多声音的时候，我怎么从其中辨别出到底我要怎么做，才能接近最好的结果。
  这也是让她觉得最内耗的地方。
  还有呢？
  应该更相信你。
  梁倩脱口而出的回答，又给程斐听愣了，更相信她？也就是说之前梁倩并没有怎么相信她，其实从她多次的欲言又止中她也能感觉得到，不过这也很正常，毕竟关于她们两个，外界有太多的声音。
  竞争关系中，彼此不信任才正常。
  工作就是工作，没有必要非要相信谁，当然上下属之间保持信任能让工作进行的更顺利。但是这个也不是必须的，因为没有人能永远正确，而且人都有私心。
  程斐说的委婉，不知道梁倩能不能听明白，她想说的是她本来就不需要相信她。
  梁倩想反驳两句，可是那个小娃娃回来了，还睡着了，满脸泪痕的窝在她爸爸怀里，看来是好不容易才哄睡着的。
  她担心吵醒孩子，也没有再说话，直到输液结束，两人一同回家，她还在琢磨程斐话中的意思。
  不过谈话的最佳时机已经过去了，她也不好再追问，担心那样会显得她有些太较真。
  是的，她真的有些内耗。
  次日，经销商的货配送到了大仓，她需要去跟进门店到货情况，做好早饭后，她就出门了，她约了齐遇春在门店碰面。
  巡店是一件枯燥但又必须要做的工作，特别是经过订单分配和昨天的会议，梁倩已经意识到自己的数据分析和问题归纳都有些脱离实际，究根问底还是她缺少门店基层工作经验。
  做起事来就有些空泛。
  这时候她也理解了为什么上班第一天，程斐就建议她先去跑三个月的店。
  那时候她还以为程斐是故意搞她。
  相处久了，她发现程斐虽然不爱鼓励人，可是她也基本不骂人，甚至很少会指出她的问题。相反，她大都是直接把事情交给她，放手让她去做，等出了错，她意识到自己的问题，再自我去纠正。
  虽然这种做法会有些走弯路，可是却能让她体会更深刻。
  关于这点，她和齐遇春吃午饭的时候，也聊到了这个话题。
  齐遇春和她有同感，斐总是很少高高在上的去指责别人，也没有官味儿，这可能是跟她的性格还有没带过团队有关系。说到这个，我上面的p4不会再招了，我以后就要直接跟新来的城市群经理汇报了，可咋办啊？我真的不会向上管理。
  你就做好自己的工作就行了，有事说事，正常沟通就行了。
  可是我很怵跟领导们沟通，总是觉得不自在，见了他们就想躲。
  梁倩一边吃饭一遍点头，我懂你，就像我刚来的时候也害怕程斐，你不是也知道我那时候给她打电话都得先打好草稿。不过后来吧，我就觉得她也是人，大家都是人，没什么好怕的，有什么就说什么。