第103章

  结果一待就是六年，期间虽然遇到很多困难，可是有ameli罩着，有房贷压着，她也没有动过离职的心思。
  所以她十分缺少正经的面试经验，除了网上一些常规问题，她还准备了一些其他可能会问到的问题答案，确保自己能够在面试过程中有流利和有逻辑的表达。
  这次的面试是在公司的办公室，程斐提前十分钟到的，
  到时间后她被带进会议室，面试官除了上次的绍虹，还有两位男士，还有负责招聘的hrbp。
  四位面试官坐在一排，程斐坐他们对面。
  前面的自我介绍环节和过往履历询问之后，中间的面试官含糊问道：你现在有家庭了吗？
  程斐知道他想问什么，答的很直接：单身未婚。
  那你对个人生活有什么规划吗？
  暂时没有结婚的打算。
  这种问题本就尴尬，但又是女性在职场中肯定会面临的问题，好在面试官并没有揪着这个问题往下问，浅聊两句就揭了过去。
  大约一个小时后面试结束，hr说半个月内会告知她面试情况。程斐没有问太多，之前猎头告诉过她，这家公司的面试流程很繁杂，上次他推荐了一个人，从面试到入职历经了两个月，结果人家干了五个月就主动辞职了。
  盛星正式员工的面试过程也跟这差不多，四轮，能把人活活耗死。
  出了办公楼，程斐坐在车上，翻看着招聘app，她在想要不要多投递几家公司。
  现在她面试的岗位本身就是从销售转到市场，成不成难说，再说将鸡蛋都放在一个篮子里，危险性太高。
  翻来翻去，除了她同属快销品行业的，其他岗位需求她都不是特别满足要求，深叹了一口气，无力的歪在座椅靠背上，开始怀疑昨天是不是有些冲动了。
  不过留给她反思自己的时间并不多，贾莲云主动给她打电话了，让她明天过去找她谈合同，还说雷总也会在，让她带着职级对称的大领导。
  话里话外，还不忘了讥讽程斐级别不够，程斐没有理会，也没有一口答应，说领导们的时间需要提前去约，贾莲云理直气壮，说提前给她一天时间去约还不够吗？
  程斐在心里暗骂两句，敷衍着说去问问，贾莲云在那头嚷嚷着让她半小时内给回复，说完就把电话给挂了。
  没有素质的客户程斐见多了，可是还没有一个能和贾莲云比较的。
  看着被挂掉的电话，程斐依靠在椅背上，陷入沉思。
  贾莲云只说让去约上级领导，那就是leo或者will都可以。按道理说谈判的事情她应该找自己的直属上司leo，正好借此机会让他在客户面前露个脸，红联的事情谈的也差不多了，还能白送给他一个功绩。
  懂规矩的下属应该在这个时候给新老板递上已经成熟的果子，讨得老板开心。
  时间上也能来得及，贾莲云这个人她了解，说是明天，推到后天也行。而且对leo来说，这么大一件功劳，如果他知道了，大概率会连夜赶来。
  不过程斐不想讨leo开心。
  现在leo已经调职到大客户团队，昨天已经新建了微信群，并说从下周开始要每周一下午开线上团队会议，让大家提前做好准备。芬儿姐作为团队文职也要提前准备好各类追踪报表，方便他随时查看。
  按理来说，现在leo是她的直线上级老板，红联的事情她要主动向他汇报。
  如果她摁住不说，谈成之后被他知道，那他心里肯定很不爽，会猜测她是故意给他下马威，不把他当老板，直接将他惹怒。
  思来想去，程斐决定不说，不但不说，还要在这周促成跟红联的合作，让leo一点功劳都捞不着。估计到时候不用她主动提离职，leo就会想办法让她走人，这是目前她能拿到赔偿金最便捷的路。
  那现在唯一的阻力就是will，希望will暂时不要把她想离职的事情告诉leo。
  昨天下午童丽真主动来找她，说会放权给她，不会管大客户的事情，大约就是will授意的，那这算不算是will递给她的台阶？间接表明他并不想让她离职？
  如果是这样的话，will应该还没有将她想离职的事情告诉第三个人。
  第057章 太过傲气
  想好之后, 她调出will的电话，犹豫了好一会儿，还是没有拨过去, 而是换成了李亮，那边很快就接了。
  怎么了，大侄女？
  李亮正在会议室里向will汇报工作，重新商议这个月的业绩指标, 现在市场情况不好，依照目前的形势来看，他九月的指标很难达成。两人正说着话, 手机响了, 看是程斐的来电，想着大概就是说红联的事，直接当着will的面就接了。
  李亮明年就五十五岁了，也到了公司退休年龄，从年龄差上叫程斐一句大侄女也不为过。
  可是程斐也不能真喊他大伯, 两人就各论各的, 亮哥, 是这样的，刚才贾莲云联系我，说明天想让我们过去谈合同细节，我就想问问你的时间？