第183章

  她知道方智慧才是决定自己本场面试是否能过的关键人物, 她必须要获取她的认可。
  方智慧也终于扣上了电脑, 认真听她说话。
  自我介绍完之后，绍虹先开始提问，是第一次面试时就问过的问题，程斐自认为当时答的不太好, 回去后下意识进行了自我反思总结, 在这次回答中的表现就好了很多。
  当然, 是她自我感觉良好。
  ameli提醒过她, 在面试中保持恰到好处的自信、不露怯非常重要。
  回答完之后，看到方智慧微微点头, 程斐才意识到绍虹是在帮她。
  我听完你的介绍，大概了解到你过去的工作经验都是销售岗所涉及的内容，通路市场方向的工作虽然也有接触，但却只是作为一个执行者。而我们这份工作，是需要你给出费用方向的决策，并且需要去做你从未接触过的市场宣传方面的工作内容。可是你之前对接的客户主要是商超，而我们合作的是商场，这中间的差距是很大的，你为什么想要从熟悉的销售岗转到你并不擅长的市场岗呢？
  提问的是绍虹旁边的女士付新维，她是颂雅芝江分公司销售岗的负责人。
  程斐脸上带着浅笑，从容应答：我觉得工作主要培养的是人的思考和做事的能力，以及去总结面对问题、解决问题的方法。过去的六年，我一直在挑战自己，努力的向上走，尝试让自己去解决更多的更大的问题，促成事情往最好的方向发展。
  目前的工作对我来说是驾轻就熟，不太可能再为我带来太多个人能力上的提升。而市场部对我来说是一个全新的领域，我对这方面的工作非常感兴趣，并且去尝试做了这方面的工作，就在十一假期，我主导了一场品牌的艺人站台活动，联合的商场的是民尚最高端的shopping mall。
  在这次活动中，我的主要职责是将客户、公司的市场部连接起来，完善活动方案，协助第三方完成搭建，并和客户市场部的人一起想办法为这场活动引流，在我们三方的共同努力下，这场活动非常成功。据客户市场部反馈的数据，当天商场客流为近半年来的最高峰。
  在这段故事中，程斐基本上没有做太多虚构，因为在市场活动这块儿，在场的人可能都比她更懂，说多了就露馅儿了。
  她讲完后，有两位面试官就活动细节又提问了几个问题。
  就在她以为这par要过的时候，方智慧说话了。
  如果单从当天客流量上去判断一场活动成功与否，我觉得很片面！盛星代言人的出场费不便宜，哪怕是签在合同里，也有其他场合比民尚更合适，客流量大带来的利益是给客户的，而不是给品牌的，所以我觉得你这场活动是在为客户做嫁衣裳。
  方智慧神情严肃，言辞犀利，看向程斐的眼神都带着不认同。
  因为她的这些话，会议室里的氛围更加沉闷，绍虹看程斐的眼神里都带着同情。
  面试中有压力测试很正常，这个还在程斐的接受范围之内，嗯，我同意您说的这场活动为客户增加了客流，是在为客户做嫁衣裳。但是只要客户知道这场华丽的嫁衣是我做好给她们披上去的，就够了，我们作为民尚品类里的top，拿到的是最有利的合同，从长久的合作来看，我们需要与客户互惠。
  这段发言巧妙又有格局的，即没有驳斥方智慧的发言，又上升了高度，表达了自己的观点。付新维都没忍住露出了赞赏之意，内心想着如果方智慧没看上，她就把程斐挖过来做销售。
  面对这样的回答，方智慧的表情并没有什么变化，继续发问：给客户送人情有很多方式，但拿代言人站台是不是性价比有点低？
  我是芝江的大客户负责人，在其位谋其政，我需要做的就是尽最大可能去争取到公司的资源，让它在芝江发挥作用。也许这个代言人用到其他省份会有更好的效果，提高它的性价比，但再高的性价比也不会对芝江的生意有任何帮助，所以对我而言，这个资源放到芝江就是它最大的性价比。
  大概是终于被问急眼了，程斐的说话语速变的有些块，态度也很强势。
  方智慧露出了这场面试的第一个笑容，紧接着又来了一个问题，ok，我了解了，我这边还有一个问题。前期猎头和你沟通的时候，说的是这个职位只负责芝江，不过现在我们重新做出了一些调整。除了芝江，会多负责一个江宁省，工作量会加大，出差会很频繁，当然薪资也会随波而上，不知道你目前个人是什么情况？能否接受高强度的出差？
  hr听到这里微微皱眉，公司人事部有规定，是不能向面试人询问婚姻状况的。
  我有对象，但可以接受出差。程斐回答的很简洁。
  方智慧没有再问，左右看了看，摊了摊手，我这边没有问题了，你们呢？
  老板都说没问题了，除了hr其他人都没有问题，hr问：我看程小姐目前还是在职状态，假设面试通过的话您这边最快什么时候能到岗？