第28章

  既然是庆祝饭局，当然也包括了公司里相关团队的人。饭局前半段比较沉闷，毕竟是没多少共同话题的两群人。不过，秘书莎莉小姐很会调节这种气氛：把不在场的人作为话题。于是林叔叔说起了何荷允的探险故事，胖子研究员说起了司一冉的数据技能，大家听得津津有味。打开话匣子的两群人聊得开心了，饭后还去唱歌呢。
  古芝蓝包揽了所有账单，但没去唱歌，毕竟老板不在大家会玩得比较开心。
  而且，周末了嘛，难得有一个周末没有别的应酬，她可以离开人群，真的稍稍休息一下。
  ···
  尽管何荷允觉得这不值一提，也没什么好庆祝的。
  但因着这小小的阶段性进展，古芝蓝这边稍稍松了口气，股东们看到成果，少了很多抱怨。对项目有信心了，资金自然也会跟着来。
  可以定心稳步前进了古芝蓝是这样认为的。
  然而与之相反，研究院那边的人受到了鼓舞，反而打了鸡血般变急躁了。动物实验一个接一个，失败了再来，再失败再来进展没多少，人倒是个个都熬出了几层黑眼圈。
  真是截然不同的脑回路。
  作者有话说：
  修改2.0版本
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  细心观察的话，撇开主角们不说，胖子、秘书谁都有擅长之处呢
  第18章 强制休假(2.0)
  做事拼命是好，但这样不能持续很久。古芝蓝以老板的角色，对研究组的人说道，立项才三年不到，我们就已经取得重大进展，那就更有资本沉住气。
  我作为最大的投资人都不急，你们急什么？万一因为沉不住气而失败了，造成的损失远大于拖时间
  林叔叔在旁边默默看着不说话，嘴角挂起长辈的微笑古芝蓝这孩子，才二十多岁，倒是把她爸那套院长的派头学到十足。难得的是，她不是光会端架子，还懂得收放。平常从不干预科研细节，开会也很少讲话，而像现在需要整顿风气时，却又能把所有人都镇住。
  气势逼人的古芝蓝环顾会议室里的8个研究员，除了林叔叔，没有一个是精神饱满的。都没有人催他们，这帮家伙自己天天加班做实验，全都搞得疲惫不堪。
  明白了？优化排班！特别是司一冉这组的，你们几个到点下班就回去休息，下个月10号之前，每天工作时间不能超过8小时！非紧急情况周末不准加班！我会每天在考勤系统检查！
  可是司一冉想申辩一下。
  工作不必担心，其他同事会跟进。你们的主要任务是休息，保持头脑清醒身体健康。
  也许司一冉还想说些什么，不过在古芝蓝的气势面前她也不敢吱声。
  还有，研究资料不能带回家。第三负责人也不行！
  没错，加班最凶的就是司一冉。何荷允虽然喜欢赶速度，做事跳跃性大，但还没这么死脑筋，知道欲速则不达的道理，该工作时全神贯注，该休息时休息。
  擒贼先擒王，必须刹住这股急躁的风气！
  ···
  强制休息大半个月后，明显大家精神都好了很多，工作效率也提高了。
  为此，何荷允说：阿林夸你，是让人心服口服的领导。
  领导？
  古芝蓝有点惊讶，何荷允很少这样主动讲话，并且没有口吃。
  何荷允就笑了：老板？可能古芝蓝不喜欢被称为领导。
  你觉得呢？
  我嘛。何荷允趴在桌上看冷冻仓的监控，挺佩服你的。
  古芝蓝觉得自己的耳根烧了起来，抬手摸摸耳环：热的。
  今天的316办公室只有两个人，司一冉还在强制休周末，何荷允值班。古芝蓝也不是故意过来的，只是凑巧。凑巧这一点她很满意，一点都不刻意。
  话说，这是不是头一次，何荷允在她面前说出赞美的话语？
  古芝蓝保持平常的语调问：怎么说？
  这个项目换别的人可能早就放弃了。
  意料之外？
  不意外。何荷允视线从显示器移过来，脸上挂着笑，一直都是嘛，不达目标不甘休。
  这是夸，还是没夸？
  稍稍移开目光，拨动长发挡住耳朵。
  还不计代价呢。古芝蓝拿捏准不态度，顺着回了句模棱两可的。
  话题停住了，一分钟，两分钟，三分钟
  今天水槽那边没有人在哐哐当当地洗杯子，也没有嘈杂的磨豆声，少了个总在中间翻话题的人，沉默显得略微难以打破。
  何荷允还是趴着看显示屏，也不知道在琢磨什么。
  还是得由古芝蓝来：你在想什么吗？
  从中学开始，她已经很多次想问这个问题了，其实也不为了什么，何荷允总是沉浸在自己的世界里，她好奇。
  那时她常常想象，哪天走到她跟前，以这个问句作为开场白就像今天这样，像闲聊一样自然而然地说出来。
  应她的人却还是看着显示屏：你付出了很多代价，能成功就好了。