第8章

  其他人面面相觑。大家知道，赵良伟回归公司可能性很小，也料定赵霁赫长期不会接手，也没那个能力接手。大家对他是半点信心都没有。
  除了张权会站在赵良伟的角度考虑问题，其他人想都卖，全卖掉就最开心，事关他们自己的钱袋子。像赵霁赫说的，他们都占了一点股权激励，可以套现一笔不少的钱。
  “赵总什么时候有空谈？我回复下他们。” 张权问赵霁赫。
  “我要回趟西双版纳，明天走，我那山上的事还晾在那，得回去处理下。”
  “您什么时候回来？”
  “两周后，有事电话沟通！”
  “两周的话，那家集团的夏总又会追我问了。那我还是先拖着吧。”
  “他们急什么？要急就去茶山上找我！没什么其他事就散了吧！” 赵霁赫已极度不耐烦。
  几人从医院出来，各走各路。其中负责医院物业管理的总经理杨波打起电话给宋志徳。他们是前同事，关系很不错，之前宋志徳获得赵良伟中风的消息就是他透漏的。
  “喂，兄弟啊，上次和你说的事，你没和你们收购团队说吧？”
  “说了，兄弟你可没叫我不要说的。怎么了？”
  “我们老板的事，本来是要求不外传的，你可别说漏嘴了说是我说出去的。”
  “那我肯定是有脑子的，怎么会泄露我们老铁的关系。”
  “哎呀，你们快点谈上，项目上的尽调我给你开绿灯。”
  “行行，多谢了！这周不得结束了嘛。你那边有什么消息随时分享。”
  “反正目前赵霁赫掺和，放心，这人没什么料，还自大狂妄，这盘子他哪有本事接得住，还得是你们这大集团接上我安心。你们和他往全卖方向谈呗！”
  “给力啊，兄弟，到时合作成功，投后管理我可要拉着你一起干的，我向集团大力举荐，你继续发光发热，做项目投后总负责人。”
  “那我可就听上心了，宋总多关照！”
  两个人各有私心，一个想探这边的收购节奏，故意扇扇风，巴不得卖了拿钱装口袋，日后还能占个好岗位。一个则想获得内部信息，在新总裁那里显能耐，显示自己能力比夏挽澜强，上市后拿点股权激励，也早点布局投后管理的自己人。
  第五章 敢上茶山找我的人，是什么人
  “澜总，忙呢？”
  有人推开夏挽澜办公室门，探进了个头，是集团法务中心总经理关旻，男的，三十来岁，中等个，浓眉小眼。
  “关总。”夏挽澜打了声招呼，她正准备去面试候选人。
  “就三分钟。方便？”
  “来，坐。”她应付式笑笑。关旻的法务口对于收并购来说，就太重要了，她不得不和他沟通紧密。
  “就是问你一下，上海那家公司的业绩对赌，你这次去谈了没？”
  “谈了，对方接受。付款节点也按我们商量的谈了，我还没和你说，是因为我在第一笔付款条件上加一个他们劳动关系的合规，咱们上市，合规性这方面可不能含糊，也省得关总你操心。对方要先做人力合规成本测算，等他们回复我再和你碰并购合同。”
  “还是挽澜总厉害，这个对赌，谈起来不容易。”
  “对赌的业绩标准我们也没有设太高嘛，给人套紧了脖子，后面咱们自己也动不了，投后管理不是容易的事。”
  “‘纪幸多’呢？我们团队可是已经在和第三方律所在谈，帮你做并购合同准备了。这个标的，从我们法务的角度看，是风险最小的一个，应该是并购市场的香饽饽。”
  “这个再等等吧。”
  “行，需要我一起谈的话，你就吱一声。挽澜总，对你这边，我们法务可是全力配合啊。”
  “知道，太给力了，谢谢关总支持。”
  “谢个啥，一起奋战了这么长时间，什么时候我请你吃个饭呗？”
  “那怎么行，该我请，等签约落地，我们投资团队请你们法务团队。”
  关旻常有意无意表露他对她特殊的好。夏挽澜对他并无好感，常规避他个人邀约，只想谈公事。
  招聘经理已经在门口等了一阵，关旻一走，就进来递上简历。
  “夏总，候选人的简历都给您打印出来了，这个是我们人力的面试意见，他们人都到了。”
  见摆在第一位的简历是她淘汰掉的，夏挽澜不悦：“这是收并购总监的岗位，这个人不适合，我不是邮件回复了你吗？而且小路也和你们说了吧，怎么硬往这里塞呢？”
  招聘经理面露难色：“不好意思，夏总，我以为梁总和您沟通过，他可能搞忘记了。这人都来了，态度非常好，都等了很久了，要不您见见先？”
  夏挽澜意识到这份简历来处特殊。
  “这简历哪里来的？”
  “这个，这是内部推荐的。”
  “谁推荐的？”
  “具体谁我也不知道，梁总拿给我的。”
  “你刚说这个人态度好是吧？那好，那你让他再等等，我先见另外两个。”
  夏挽澜倒不是容易妥协的人。这梁总是集团hr老大，来了大概半年，在人员配置上还算支持她的工作，和他较真倒犯不着，就给他个面子，和那王姓候选人随便聊聊。
  那人专业能力实在不行，夏挽澜随便聊了几分钟便结束了。人走后，她回办公室正准备在面试表上写意见，人力的梁华就来了。