第111章

  两人的工作证制式统一，透明软套里的塑料牌上印着照片、姓名、工号、所属部门，右上角还有一个指甲盖大的圆形红章，围绕着中间五角星，圆边印着“社会保障局”五个字。
  什么？还是事业编？不加班的那种？
  闻组长简单给靳捷介绍了一下单位性质。
  基于目前生物的多样性，为了更好的管理，以保障社会稳定，于是在社保局下面建了个“万法合作社”。如其名，这是一个集精怪、通灵者、异能人士等各种非完全体人类的生物于一体，共同参与管理下属人员的机构。
  “人事科其中一项重点工作，就是每年根据大事件盘点，发现新的非完全体人类，纳入管理系统，以防出现不可测的事件，从而影响人类社会正常运转。根据去年盘点通报，你，靳捷，异事件关联度超30%，需要对你进行人事建档。所建档案，包括但不限于基础信息、核心能力、重要道具及关联亲属，比如你说你玉佩丢了，如果这个玉佩有什么特殊功能非常重要，最好就在我们的系统里录入一下。合作社下属还有其他机构，像情报科的外勤人员，就可以针对入库待核查信息，实时关注，提供有效信息。”闻组长说到这，停了停，等靳捷提问。
  靳捷千头万绪不知从何梳理，只能想到什么问什么：“30%异事件？这是怎么算的？意思我是闯祸了吗？”
  “具体口径不便透露，事件科负责出数据出列表，我们科只负责按名单找人。”
  “建档以后呢？要监控我吗？”
  “那倒不会，只是会对你打标为关键人才，如果事件科再次监测或预测到事件与你有关，我们会来找你核实信息、了解详情或者配合行动，核心还是为了避免发生一些不可控的事件。”
  “对了！你们既然是档案科，是不是很多资料可以查阅，有没有姑安观相关信息可以看？”
  “档案有标准管理办法，不对外开放，但如果是社内正式编员工的话，可以通过发起需求单的方式，来进行定向检索获取信息……对了，今年春招报名还没结束，如果你想考我们社，还来得及。”
  蛤？要考编的竟是我自己？
  但靳捷还是忍不住多问一句，万一呢：“有专业限制吗，我是信科院的。”
  “社内机构很多，不同专业线条都有招人需求，具体可以上我们官网查询公示信息。”这个闻组长说话滴水不漏，确实很像官方内部人员。
  “那……如果我拒绝建档会怎么样？”
  第 65 章
  闻组长并不觉得靳捷这个问题冒犯，依然礼貌告知：“不勉强，但我们对你的监控体系会更严密。”
  靳捷无语，这是威胁吧？
  靳捷肚子里攒了一堆问题，又开始接着打听，顺便试探下，这个机构管理的范围究竟有多广：“对了，你们知道聚福堂吗？”
  闻组长点了点头，了然于心：“聚福堂是私人企业，以盈利为目的，通过提供玄学解决问题的服务、打通上游客户与下游术士的平台组织，与我们合作社没有任何关系。据线人反馈的聚福堂人员清单，异事件关联度超标的也就只有你而已。”
  靳捷一头冷汗，自己接活这半年，究竟是什么东西触发了他们的警戒线啊。
  闻组长继续介绍：“其实我们合作社也有类似聚福堂的销售业务部门，虽然报酬没有聚福堂那么高，但所接订单均合情合法合理，也有质量监督部门来监管，保证业务线条在执行侧的合规。这边是建议你不要再和聚福堂有业务关系，要接就接我们的订单，更安全。即使没考进社内，也可以以外包的身份，在官网招标公告栏内寻找适合的业务进行投标。”
  靳捷已经开始有点听不懂了，敷衍夸赞：“贵社的业务范围好广泛……”
  “我们社确实很大，运营起来复杂，也需要销售业务部门赚些收入以维持运营，毕竟上面拨下来的经费也很有限。”闻组长看了看坐旁边认真做笔记的小丁。
  小丁立刻意会，坐直身体对靳捷说：“我刚入职两年多，目前轮岗过三个部门，确实很多东西要慢慢学，但其实不难，前辈们人也很好，工作都有交接记录，欢迎报考！除了……”
  闻组长打断他：“靳捷还不一定想来咱们社呢，真来了再说吧！”又转头劝靳捷：“不过还是建议你加入合作社，上次在旧电池厂那，劝你不要布阵，你偏要，后面可能会有些许麻烦。但如果是社内有编制的身份，不管是哪一方，应该都不太会轻易动你……好啦！如果没什么问题，咱们就开始建档吧？你看，马上又要五点半，快到下班时间了。”
  靳捷抬头看钟，明明还有一个小时……
  但也没什么好拒绝的，只是：“我没有别的问题了，唯一的障碍就是，我要怎么相信你们不是骗人的呢？而且我听说你们内部派系也很多很复杂，我怎么知道你们到底是好的还是坏的？”
  闻组长笑了笑：“我们人力这种机关科室，拿的是固定工资，权利范围也有限，大部分没什么好坏之分。要分辨好坏，盯着那种有权力寻租空间的领导就好了，至少科长以上，才有资格变坏。”
  说着又找靳捷借了计算机，真的是从常规的搜索引擎，先点击进入了当地社保局官网。
  然后，一步一步一步一步，点到了一个非常深的页面，靳捷只见上书“万法合作社唯一指定官方网站”。然后又，一层一层一层一层往下点，点到了“office automation”按钮后，弹出了一个新的登录界面。