第167章
顾绾容没说话，但是她觉得佟申译这个说法也没问题。
一直保持沉默的王来康，第一次开口：“顾董、佟总，像我们公司的家政阿姨们说的，在业主家花高价买到的有机蔬菜还没有公司食堂的新鲜可口。这样来看，农场生产经营成本不低啊。”
王来康几乎和顾绾容没有接触，他不知道在顾绾容这里，产品质量可靠、安全卫生做到了，少赚些根本不是问题。
就在这时，他敏锐地察觉到会议室内众人看向他的目光意味难辨。
顾绾容温和地笑笑，轻声说道：“大家不必担心，虽然农场的经营成本相比我们自行采购原材料可能会略高一些，但实际上并不会超出太多，仍然有着可观的利润空间。”
她的话语简洁明了，却又极具说服力，轻而易举地抚平了众人—王来康，心中的不安。
此时，王来康也终于意识到了自己刚才所提出的担忧有些多余。他微微低下头，脸上闪过一丝尴尬之色，然后紧闭双唇。
紧接着，佟申译继续着之前的汇报工作。他用手中的激光笔指向投影屏幕上显示的地图，详细地介绍道：“以下便是符合集团农场开设条件的各个城市。
而我特别标注出来的这几个地方，不仅拥有较大的可使用土地面积和优越的自然环境，而且其市场潜力巨大，可以实现规模化生产，并将利益最大化。”
听完佟申译的报告后，顾绾容满意地点了点头，鼓励道：“佟经理，你尽管放开手脚去干吧！要确保我们喜缘来食品的每一位顾客都能够买到安全放心的产品，并且吃得健康、安心。”
佟申译主管的喜缘来相关事项结束后，还有其他路易轩、奇峰、克云、tito……等等顾绾容持有股份的集团想换事项需要汇报。
他一人就讲了几人的时间，顾绾容斟酌着道：“集团经营涉及的领域也越来越广泛了，未来肯定还会增加，你肩上的担子会越来越重，我建议你将喜缘来交给别人来管吧。”
佟申译毫不迟疑地应下，略一思索，脑海里浮现一人的资料—梁忠伟。
“喜缘来在c市的总负责人梁忠伟，是公司元老之一，资历能力皆有，我觉得他可以升上来。”佟申译不知道食味居那天的发生过什么，所以他考虑一会儿才提出梁忠伟。
顾绾容没成想是他，眨眼后说道：“再加一人吧，一个人我怕不能接下你手里喜缘来的工作。”
至于最后谁能坐上喜缘来ceo的位置，就各凭本事去。
佟申译记下顾绾容的要求，心底想着下来打听看看梁忠伟和顾绾容之间发生过什么。
来到最后的广乐家政，王来康心里苦啊。
广乐家政在前一个妈那里就像是捡来的，所以就给扔了，再乾元集团也跟不是亲生的一样，自己刚才还说错话了。
苦啊！
瞧瞧集团总裁亲自带领的喜缘来，再瞧瞧楼下的福珍珠宝，没有哪一个像自己一样一年到头就见了顾董今天这一面，只有账上冰冷的数字显示着顾董没有遗忘广乐家政。
王来康心里小人哭唧唧，面上还是泰然自若，有条有理地汇报广乐家政发展状况。
“你刚才提到阿姨们说市场上售卖的有机蔬菜不如集团农场的品质好，回去后可以开通业主购买农场产出的农产品的渠道。”顾绾容还记得王来康说的，想着为自家公司客户提供优质服务的理念吩咐。
顾董这一茬儿，咱们过了好不好，好丢脸啊啊啊啊。
王来康心里抗拒哀嚎，面上恭恭敬敬应“是”。
自从柳管家到身边后，随着时间推移，顾绾容越来越用不着秀姨了，对王来康说道：“秀姨今年就不用来我这儿了。”
天爷啊！广乐家政和顾董唯一的联系—秀儿你也没了！我们的命运如此多舛，雪花飘飘，北风萧萧～
王来康心中激情献唱一首《一剪梅》，以此祭奠他不受人待见的命运。
“我同秀姨聊过，公司出资送她去iba进修，培养学习如何成一名合格的管家。”
其实是秀姨率先跟顾绾容提出要离开的想法，她觉得柳管家将照顾顾绾容打理顾家家务一应事物安排得井井有条，她继续待下去不过就是混吃混喝。
顾绾容了解后，才知道秀姨对柳管家的羡慕，于是提出这个建议。
王来康沉默着认真倾听，什么？
“顾董，您这是……？”王来康想知道顾绾容用意何在。
“是这样，家政公司培养一个优秀的员工需要耗费大量人力精力，且优秀的家政阿姨们的职业生涯最终都是离职然后被私人雇佣，这对公司对员工来说不是最优解。”
顾绾容回想着秀姨所说，好阿姨在市面上是不流通的。
从事家政行业又有年龄限制，年轻了受信任度低，年纪大了又干不动，中间还要花费时间培养能力、提高口碑，到最后也只是个优秀的阿姨。
像柳管家这样，下能打理家务，上能管理员工，自有一身的本事和气质。在主人家忙碌时，还能从容不迫地帮雇主待人接物，别提她有多羡慕了。
顾绾容从中受到启发，觉得广乐家政可以升级改革员工的培养模式。
“您的意思是，广乐家政以后可以培养私人管家进入市场？”王来康没想到冷落半生的他，竟然一朝出了冷宫升级成贵妃娘娘了！
第168章 mv拍摄
员工模式是广乐家政的运营模式，公司会定期培养培训家政服务人员们，提高他们的服务水平，不管员工们有没有订单都会给他们发工资。
这种模式打出了广乐家政在市场上良好口碑，但是也有很大一部分的家政人员会主动离职然后自己接单。
再一个就是没有明确的上升途径，也容易出现家政人员们的主动离职，因此造成公司运营成本居高不下。
顾绾容提出公司接下来会培养更高级的管家人才，提供了职业前景，不仅能吸取年轻化的从业人员，也能留下更多的员工。
王来康在脑海里迅速捋清思路。
“是的。”顾绾容肯定说道，“广乐家政对家政服务已经细分到孕产妇、婴幼儿、老年看护以及一般家政，且完成标准化要求，未来想要更进一步我想这是一条能实现的道路。”
“公司有完善的培养家政人员的专业技术培养体系，但是培养一名合格的管家难度不低。”王来康认同顾绾容的想法，但是还需要考虑现实因素，“培养周期以及投资太高，我们的家政人员平均受教育程度又……”
“分类。”佟申译提出解决办法，“一是直接聘请管家学院毕业的优秀人才来培养公司员工；二是和员工签订协议公司送他们直接去管家学院进修；最后培养出来的所有员工都要签订在公司一定工作年限的相关合同。”
顾绾容赞同地点点头，说道：“不错，这一行做的就是高端服务，前期投入多少我都承受得起。”
高净值人群在的日常生活中，工作上有助理秘书，繁杂琐碎的家庭事务管理、庞大的社交关系往来需要管家的帮助。
故而，国内这类群体对管家的需求日益高涨，培养管家型人才符合国内市场。